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今天上午報(bào)道，最近蘋(píng)果因?yàn)閷?duì)員工搜包耽誤下班引發(fā)糾紛被告一案迎來(lái)進(jìn)展，蘋(píng)果選擇花錢(qián)和解，將支付3050萬(wàn)美元（折合人民幣2.07億元）和解金給約1.5萬(wàn)名員工。

據(jù)悉，這一案件可追溯到9年前。

早在2013年，美國(guó)加州蘋(píng)果零售店員工因搜包耽誤下班，對(duì)蘋(píng)果公司提起集體訴訟。

報(bào)道稱，員工必須在用餐休息和下班前排隊(duì)接受搜包安檢，而等待搜查的這段時(shí)間，蘋(píng)果卻不支付他們相應(yīng)的薪資。

原告中有人表示，每次搜查都要耗時(shí)5到20分鐘，每周總共需等待50分鐘到1.5小時(shí)。

該集體訴訟涵蓋14683名加州員工，平均每位員工獲得1328美元賠償金。

然而值得注意的是，在蘋(píng)果被訴訟期間，其CEO庫(kù)克卻似乎對(duì)此并不知情。

2015年曾有媒體報(bào)道稱，兩名蘋(píng)果員工直接向庫(kù)克抱怨搜查問(wèn)題，庫(kù)克則將電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源主管，詢問(wèn)此事“是不是真的”。

這也就意味著，這項(xiàng)非常“反人類”的規(guī)定并不是蘋(píng)果公開(kāi)的員工管理方案，而是一些下屬，或者是某地區(qū)擅自制定。