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新浪科技訊 北京時(shí)間11月29日晚間消息，據(jù)報(bào)道，特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）旗下隧道挖掘公司The Boring Company的一些前高管今日表示，該公司的企業(yè)文化就是“超長(zhǎng)時(shí)間的工作”，因此很難留住員工。

這些前高管透露，The Boring Company的員工以“長(zhǎng)時(shí)間工作和周末加班”而聞名。因此，公司難以留住人才，已經(jīng)離職的員工包括工程師和其他一些技術(shù)人員。

這意味著，The Boring Company并沒有擺脫馬斯克的嚴(yán)苛管理風(fēng)格。事實(shí)上，這與馬斯克旗下其他公司的工作文化是一致的，包括特斯拉、SpaceX和最近收購(gòu)的推特。

過去，馬斯克曾談到自己的工作理念，包括每周工作120個(gè)小時(shí)，以及睡在工廠的沙發(fā)上和辦公室的地板上。顯然，馬斯克希望他的員工也能做到這一點(diǎn)。

之前，特斯拉和SpaceX的員工也曾抱怨過這些。而最近，在成功收購(gòu)?fù)铺刂螅R斯克又告知推特員工，要“長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度地”工作，否則就離開推特。

這就是馬斯克所說的“硬核文化”。他在一封致全體員工的電子郵件中稱，如果想成為新推特的一部分，就要做好長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度工作的準(zhǔn)備，否則就帶著三個(gè)月的遣散費(fèi)走人。在此之前，馬斯克已經(jīng)宣布對(duì)推特裁員50%。