圍繞“35歲”，話題熱度不減。據(jù)報道，全國人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。她表示，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。“35歲危機”是一種企業(yè)招聘的不合理限制。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外，這很不公平，不應(yīng)該有這種歧視。

如果從大學(xué)畢業(yè)粗略算起，35歲是一個普通大學(xué)畢業(yè)生在職場打拼十年的節(jié)點。這個十年節(jié)點，有殘酷而現(xiàn)實的一面，也有豐滿而充滿想象的一面。35歲確實有門檻，招錄公務(wù)員、事業(yè)單位人員、干部遴選時，常常將年齡限制在35歲以下。同時，在一些普通企業(yè)里，往往也或明或暗地劃定了35歲的年齡線，超齡的應(yīng)聘者可能不會被視為理想的選擇。

35歲，像一條真實的“職場榮枯線”，如果只是單純以年齡論年齡，只會加深不斷蔓延的焦慮。35歲背后可能有經(jīng)濟壓力、社會保障等方面的考量，這些應(yīng)該寄望于相關(guān)制度的修正與完善，而不是單純以年齡為由的逃避與抵制。

經(jīng)濟社會步入轉(zhuǎn)型期，享受過勞動密集型產(chǎn)業(yè)最大紅利，如今全社會都面臨來自勞動力市場的巨大壓力。這些壓力不僅針對求職者，也針對用人單位。不僅考問經(jīng)濟發(fā)展模式如何調(diào)整，還考驗企業(yè)運營管理如何適時而變、審時度勢，個體勞動者的技能與心態(tài)如何與時俱進。

從用人單位的角度看，商業(yè)競爭是殘酷的，職場競爭也是殘酷的。招工與找工，說到底，都是你情我愿的市場行為，擇優(yōu)錄取、優(yōu)勝劣汰。年齡只是徒有其表的“紙老虎”，無論外界賦予它怎樣的定義，回歸本質(zhì)，一個崗位需要的永遠是最合適的人。

有時候，我們可能比職場更早地自我“流放”。人心老了，事情多了，生活復(fù)雜了，職場上升通道窄了，既有的一切令人厭倦，而衰老與遲暮的恐懼又揮之不去，不少中年人便在青春與衰老、愛與死、責(zé)任與欲望、現(xiàn)實與想象之間糾纏與撕扯。于是，困于慣性，停在原地，終究困在35歲里。

當(dāng)我們一再追究現(xiàn)實對35歲的不友好，不妨也留些空間反求諸己?？纯?5歲的你，是否還是從前那個少年，沒有一絲絲改變?哪怕手里頭有點兒歲月，是否依然謙卑而努力，依舊stay foolish,stay hungry。

和任何年紀(jì)一樣，35歲應(yīng)該是一扇門，首先對我們自己。我們可能需要比職場更狠地自我“折疊”，走出舒適區(qū)，在家庭和事業(yè)之間艱難平衡、認(rèn)真取舍。人到中年在所難免，即使遭遇困境也是生命的組成部分，與其徒勞無功地逃離困境彌補空虛，倒不如自然而然地去經(jīng)歷它，改變它，也改變自己。