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鞭牛士報道 7月28日，京東健康與中建三局第一建設工程有限責任公司(簡稱中建三局一公司)達成合作，雙方將通過線上線下聯動，共同推進建立以預防為主的心理健康管理體系，為員工的心理、身心健康保駕護航，提升員工的工作效率和價值能力。

本次合作，針對中建三局一公司“做好情壓管理，平衡工作生活”的實際需求，京東健康策劃、定制了十余場精彩紛呈的心理課程，通過情緒壓力的認知與調節、職場身份的變化與適應、職場溝通的技巧與方法、心理學解壓互動體驗等角度與與員工進行互動交流。

課程結束后，通過對新員工進行調研與訪談，在幫助中建三局一公司更全面地了解員工心理狀態、找到員工最關注的問題的同時，也幫助引導處于適應期和“迷茫期”新員工走出困擾，以積極陽光的心態投入未來工作，強化員工對于企業的集體認同。

除了課程培訓服務外，京東健康還將通過高效的線上服務生態，對員工心里健康進行主動干預，特別是加強對具有高抑郁傾向及其他潛在心理問題的員工的關懷，另一方面也將為員工提供7X24小時在線的咨詢服務，及時應對員工的心理問題。

京東健康數字健康事業部總經理林俊峰表示，京東健康希望發揮在醫療服務領域積累的專業優勢，與更多合作伙伴一起關注企業員工健康管理的需求，逐步推動、形成適用于企業多種場景下的員工健康管理方式，助力健康企業建設，共同守護員工健康。

近年來，心理健康的價值愈發凸顯。2021年11月，健康中國行動委員會正式發起“心理健康促進行動”，在提出到2030年將居民心里健康素養水平提升至30%的同時，也鼓勵企事業單位以多樣化的方式為員工提供心理健康服務，為國民心理健康體系的建設指明了方向。

根據《2022企業員工健康調研報告》顯示，心理健康作為員工健康的重要組成，受到員工與企業的日益重視。超過90%的受訪企業員工認為需要心理健康管理，并希望擁有日常、快速、便捷的心理干預工具。對于日常心理健康測評與自動分析報告、線上或者面對面心理咨詢、相關心理干預服務等存在需求的員工占比超55%，其中心理健康測評與自動分析報告需求最高，比例達65.99%。

為此，有不少企業希望通過EAP（Employee Assistance Program，員工幫助計劃）服務應對，但在實際執行過程中，基于危機事件難管控、缺少心理健康提升手段、心理咨詢服務使用概率低、數據安全及員工隱私難保障等痛點，常常難以達到理想效果。

2022年6月，京東健康發布面向企業客戶的“企業健康戰略”，為企業客戶提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數智化員工健康解決方案。其中，針對企業員工發生的職業倦怠、抑郁、焦慮等心理健康狀況，京東健康打造企業專屬的EAP解決方案，通過線上的心理評測、心理課堂、心理咨詢等方式，及線下心理干預活動，幫助企業建立分級管控體系，有效解決了企業長期以來員工心理健康關懷難的痛點。