(資料圖片僅供參考)

據每經網，勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調整如果對勞動者帶來實質性影響的，應得征得勞動者的同意。

然而，湖南一公司的北京分公司就因違反上述法律吃了大虧。公司未與員工何某某協商，以辦公室裝修等為由，單方面將其工作地變更為長沙，并要求限期到崗。

何某某當即表示拒絕，并指出公司未協商便單方面調崗是違法的，同時未在限定期限到崗。公司一怒之下，以何某某曠工為由解除勞動合同。

該案件經過仲裁、一審、二審以及省高院再審，最終何某某獲賠14.26萬元。