隨著港股上市公司年報(bào)披露，民辦高校的高管薪酬也浮出水面。

13家民辦高校中，家族企業(yè)占據(jù)了絕大多數(shù)，這些民辦高校的高管中不乏“富二代”和親屬。

這些民辦高校的高管薪酬水平如何?在家族企業(yè)中，“富二代”又擔(dān)任著怎樣的角色?

酬金相差20倍，“貧富差距”明顯

縱觀13家企業(yè)年報(bào)，實(shí)控人均為男性，平均年齡56歲。其中，有9名實(shí)控人的年齡在50-60歲之間，有3名實(shí)控人的年齡在60-70歲之間，有兩名實(shí)控人的年齡低于50歲。年齡最小的是中國春來的執(zhí)行董事侯俊宇，29歲。年齡最大的是民生教育的實(shí)控人李學(xué)春和中匯集團(tuán)的實(shí)控人廖榕就，均為67歲。

2020年，民辦高校業(yè)績穩(wěn)健，13家機(jī)構(gòu)在營收、學(xué)生數(shù)等方面均呈現(xiàn)正向增長。因此，在酬金上，13家機(jī)構(gòu)的酬金整體也呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。2020財(cái)年，民辦高校實(shí)控人的平均酬金為177萬元;2019財(cái)年，實(shí)控人的平均酬金為125萬元，同比增長42%。

具體來看，除了中國新華教育創(chuàng)辦人放棄薪酬，9家企業(yè)的實(shí)控人酬金上漲，3家企業(yè)的實(shí)控人酬金下降。

中匯集團(tuán)實(shí)控人廖榕就酬金總額與增幅最快。2020財(cái)年，其酬金總額為370.7萬元，是13家民辦高校實(shí)控人中最高額，相較于2019財(cái)年的36.8萬元增長907%。這主要源于2020財(cái)年，廖榕就的薪金及其他津貼為132.7萬元，上漲了2.6倍，同時(shí)廖榕就還獲得了238萬元股份酬金，占據(jù)酬金總額的64%。

除此之外，還有民生教育、中國春來和辰林教育3家民辦高校的實(shí)控人酬金總額超過300萬元。兩家機(jī)構(gòu)實(shí)控人的酬金同比翻番。其中，辰林教育實(shí)控人黃玉林的酬金總額為354.4萬元，同比增長301.8%。希望教育實(shí)控人汪輝武2020年的酬金總額為140.4萬元，同比增加211.3%。

實(shí)控人之間的“貧富差距”也不小。酬金最少的是銀杏教育實(shí)控人方功宇，酬金總額為18.4萬元，同比減少5.6%。其次是立德教育的劉來祥，酬金總額18.8萬元，同比增加84.3%。兩家機(jī)構(gòu)實(shí)控人的酬金不足中匯集團(tuán)實(shí)控人酬金的5%。酬金總額低可能與兩家機(jī)構(gòu)的規(guī)模有關(guān)，在13家機(jī)構(gòu)中，銀杏教育2020財(cái)年?duì)I收只有1.8億元，立德教育為1.6億元，是規(guī)模最小的兩家機(jī)構(gòu)。

華立大學(xué)集團(tuán)董事長張智峰的酬金總額下降幅度最大。由2019財(cái)年的247.2萬元下降至2020財(cái)年的199.5萬元，同比下降19.3%。其中，基本薪金由2019財(cái)年的231.3萬元減少至2020財(cái)年的186.6萬元。不僅僅是董事長降薪，2020財(cái)年，華立大學(xué)集團(tuán)的員工工資相較于2019財(cái)年也減少了一個(gè)百分點(diǎn)。

“富二代”還是“接班人”?

值得注意的是，不少民辦高校集團(tuán)中，創(chuàng)始人的子女已經(jīng)逐漸成為高管，很有可能會(huì)成為企業(yè)未來的接班人。

藍(lán)鯨教育統(tǒng)計(jì)，13家民辦高校中，有8家機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人的10位后代(包括兒女、女婿、侄子等)在企業(yè)擔(dān)任高管。

在10位“富二代”中，平均年齡34歲。從職位上看，除華立大學(xué)集團(tuán)的創(chuàng)始人之子張?jiān)５聯(lián)畏菆?zhí)行董事之外，其余均在企業(yè)擔(dān)任執(zhí)行董事的職位。從學(xué)歷上來看，“富二代們”實(shí)際上學(xué)歷都很亮眼。博士學(xué)歷有1人，碩士學(xué)歷有5人，本科學(xué)歷的有3人，還未畢業(yè)的有1人。其中不乏牛津大學(xué)、香港中文大學(xué)等知名學(xué)校學(xué)歷，與其說是“富二代”，不如說是“接班人”。

較為特殊的是中國春來的實(shí)控人侯俊宇，其曾就讀于英國薩塞克斯大學(xué)本科課程，但最終未完成課程。在財(cái)報(bào)中，中國春來表示，為接手管理公司的運(yùn)營，侯先生(侯俊宇)于2012年回到中國，自此全心投入到本集團(tuán)的發(fā)展與運(yùn)營中，因此沒有完成薩塞克斯大學(xué)的本科課程。

2020財(cái)年，這十名高管的平均酬金為176.6萬元，相較于2019財(cái)年的129.7萬元，同比增長36%。

僅有民生教育實(shí)控人女婿左熠晨的酬金減少了11.8%，其他人的酬金均有所增加。嘉宏教育創(chuàng)始人的侄子陳南蓀的酬金增長最快，2020年其酬金為14.6萬元，相較于的1.5萬元，同比增長超8倍。但實(shí)際上，陳南蓀薪酬增長快，主要由于其酬金基數(shù)低，2019財(cái)年，按照財(cái)報(bào)披露，其酬金只有1.5萬元。此外，中國科培葉潯、辰林教育王立的酬金也都實(shí)現(xiàn)翻番。

而即便左熠晨的酬金減少，其總額依然為344.4萬元，在10名高管中位居第二。中匯集團(tuán)的創(chuàng)始人的女兒廖伊曼酬金最高，為345.7萬元。值得注意的是，侯俊宇不足30歲的年齡，本科未完成，卻已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)酬金超300萬。

除了子女在企業(yè)中擔(dān)任重要職位外，“夫妻店、兄弟店”在民辦高校中也很常見，不少實(shí)控人的妻子、兄弟，都在其中擔(dān)任高管。

其中，立德教育創(chuàng)始人的妻子董玲在公司擔(dān)任執(zhí)行董事，中匯集團(tuán)的創(chuàng)始人的妻子陳練瑛在公司中擔(dān)任執(zhí)行董事，中國春來創(chuàng)始人的妻子蔣淑琴在公司中擔(dān)任執(zhí)行董事，嘉宏教育創(chuàng)始人的哥哥陳余春在公司中擔(dān)任執(zhí)行董事。

綜合來看，疫情的沖擊下，2020財(cái)年，13家民辦高校抗風(fēng)險(xiǎn)能力突出，大部分民辦高校的高管酬金也在同比增長，表現(xiàn)出相似的趨勢。在實(shí)控人酬金增加的同時(shí)，其后代正在承擔(dān)更加重要的角色，他們或是已經(jīng)擔(dān)當(dāng)總裁，或是已經(jīng)成為高管。未來，這些接班人能否扛起民辦高校的大旗?(孟祥娜)