67歲董明珠日前連任格力電器(000651)董事長，以董明珠為首的格力電器高管團(tuán)隊(duì)開啟了新的三年任期。

近日，董明珠在接受澎湃新聞記者采訪時(shí)表示，我也希望在這三年時(shí)間、在這群人里面、在這些高管里面能有一個(gè)人脫穎而出，能夠繼續(xù)帶領(lǐng)大家。她進(jìn)一步表示，一把手最大的亮點(diǎn)就是要有忘我精神，我將無我，不負(fù)人民。我覺得這句話用在我們高管團(tuán)隊(duì)一把手的要求是不為過的。如果用自己的權(quán)利，不為群眾，不為企業(yè)謀利，那就就是不稱職的。

此前，一直認(rèn)為，董明珠沒有選定接班人，可能主要是她不想退位，或者想找出另一個(gè)“董明珠”，現(xiàn)在看來，并非完全如此。眼看著自己再次出任新一屆格力電器董事長，三年期滿后，就將70高齡，進(jìn)入古稀之年，繼續(xù)擔(dān)任董事長，別說外界議論會很多，可能自己也會當(dāng)?shù)糜悬c(diǎn)不好意思。而身體、心理、精神狀態(tài)、思維、思想等，也可能很難適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營、很難適應(yīng)社會發(fā)展、很難適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步，甚至很難適應(yīng)員工思想。因此，選定接班人，對董明珠來說，也是未來三年任期十分重要的一項(xiàng)工作，甚至比企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理等還要重要。如果選對一個(gè)人，就是企業(yè)的福分，選錯(cuò)了，可能會給企業(yè)帶來災(zāi)難。

1、品格、精神是選定候選人的最高標(biāo)準(zhǔn)

而從董明珠此次接受媒體采訪的情況來看，已經(jīng)隱隱約約有了三年任期屆滿后退位的感覺，有了選擇接班人的想法。而對接班人的定位，也似乎人廓越來越清晰了。其中，品格、精神是她選人用人的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果這方面達(dá)不到她的要求，要進(jìn)入接班人行列，恐怕并不容易，甚至?xí)芸毂慌懦诮影嗳酥狻?/p>

從品格來說，按照董明珠的要求，就是用自己手中掌握的權(quán)力，為群眾、為企業(yè)謀福利，而不是為自己謀利益。這方面，對企業(yè)“一把手”來說，確實(shí)非常重要。而從董明珠這些年來的所作所為來看，雖然表現(xiàn)得非常強(qiáng)勢，對個(gè)人的宣傳推廣也很搶眼，但是，其為企業(yè)、為員工謀福利的品格卻也表現(xiàn)得淋漓盡致，包括給員工加薪、買房，給企業(yè)員工加強(qiáng)技術(shù)素質(zhì)培養(yǎng)、管理能力培養(yǎng)等，都是做得非常好的。特別是“大河有水小河滿”的管理思維，在讓自己和管理層獲得很高收益與回報(bào)的同時(shí)，對員工、對投資者也是非常慷慨，沒有虧待員工，也沒有虧待投資者。這一點(diǎn)，確實(shí)難能可貴，值得其他企業(yè)家學(xué)習(xí)。將這一條作為選擇接班人的條件，完全沒有錯(cuò)。

對精神條件來說，董明珠給接班人提出的要求是，要有忘我精神，我將無我，不負(fù)人民。毫無疑問，這是對接班人提出的政治標(biāo)準(zhǔn)，也是對接班人提出的思想標(biāo)準(zhǔn)，更是對接班人提出的做人標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)家來說，如果沒有一點(diǎn)忘我精神、犧牲精神，不能把人民放在心上，那么，要想把企業(yè)經(jīng)營好，也是非常難的。實(shí)事求是地講，格力在做產(chǎn)品上，確實(shí)是把消費(fèi)者利益放在突出位置的，也是時(shí)刻想著人民利益的。在這樣的情況下，格力的發(fā)展也一直比較平穩(wěn)。按照董明珠的性格，格力沒有做到她理想中的規(guī)模，但做到了理想中的質(zhì)量和品質(zhì)，積累了比較好的消費(fèi)群體，得到了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可。

2、人廓越來越清晰，但滿足條件和要求的人選比較有限

如果能夠滿足董明珠提出的兩點(diǎn)要求，至少可以進(jìn)入到董明珠的“法眼”了，剩下的就看在管理上、能力上能否滿足最基本的要求。如果前面兩條達(dá)不到，就是管理能力再強(qiáng)、工作水平再高，也不可能進(jìn)入到董明珠的“法眼”。恰恰是這兩條，是接班人最難做到的。

所以，對格力的接班人來說，人廓確實(shí)越來越清晰了，但是，能夠滿足條件和要求的人選可能非常有限。目前的管理層，到底誰能最終成為董明珠的接班人，還真的很難確定。更需要的是，能夠把眼光放到格力的中層管理人員，而不僅僅是高層管理人員。按照董明珠的性格，如果看中了哪一位更符合她的要求的管理者，哪怕現(xiàn)在是中層崗位的管理人員，也會最終確定為接班人，并破格提拔重用。

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