鳳凰網科技訊 北京時間4月29日消息，內部公司文件顯示，推特老板埃隆·馬斯克(Elon Musk)已經將公司的帶薪育嬰假政策從20周削減到僅剩下14天。

馬斯克

(資料圖)

內部備忘錄顯示，推特已經將之前的育嬰假政策更改為“根據員工工作地區的法律要求，并‘補充’兩周的假期”。推特總部位于舊金山市，所在州加州的法律允許員工休上長達12周的“無薪、工作有保障”的假期。

這一政策使得在推特總部工作的新媽媽們幾乎沒有時間恢復，除非她們想冒著丟掉工作的風險休無薪假。

諷刺的是，馬斯克曾公開呼吁多生孩子來防止文明崩潰，聲稱不要因為養育成本而不生孩子。但是，他的實際行動卻與他的呼吁背道而馳。

網友抨擊

馬斯克的這一新政策立即在網上遭到抨擊。“兩個星期！他們怎么能指望兩周后孩子就能自己上廁所了？！作為一名前推特用戶和一名家長，我無法理解這一點。”一位推特用戶寫道。

推特用戶表示無法理解新政策

推特前員工蒂娜·福雷斯特(Tina Forrest)稱：“作為一名前推特員工，我負責過美國的休假事務，并在2016年推出了20周帶薪休假政策，這令人沮喪。很遺憾聽到那些貼心的政策/計劃正在被取消。”

另一位推特用戶抨擊馬斯克是“厭惡女性和反員工的”。

推特用戶稱馬斯克厭惡女性

一位現任推特員工在社交媒體平臺Blind上抨擊馬斯克，諷刺地寫道：“還愛這個星球上最聰明的人嗎?”

另一位Blind用戶寫道：“馬斯克可以跳崖了。”其他推特用戶則抨擊馬斯克之前關于提高全球出生率緊迫性的言論。

為了爭奪頂尖人才，科技公司在為員工提供育兒假方面歷來最慷慨，他們為員工提供的育兒假往往超過了法律規定的上限。例如，谷歌的育兒假政策允許父親休長達16周的假期，而母親可以在帶薪的同時陪伴新生兒24周。布魯克林在線平臺Etsy為員工提供了慷慨的26周全薪休假政策。

資金吃緊

憑借著所持有的特斯拉股份，馬斯克成為了世界第二大富豪。去年秋天，他以440億美元的高杠桿交易收購了推特。自接管推特以來，馬斯克進行了徹底的改革，包括解雇公司70%以上的員工。在去年被收購前，推特的員工人數為7500人，現在已經削減到2000人左右。

馬斯克還采取了幾項削減成本的舉措，包括取消福利和特殊待遇，如“健康”津貼、家庭互聯網和WiFi費用報銷、全公司范圍內的“推特營地”(Camp Twitter)活動和托兒所費用報銷。推特還削減了手機補貼以及用于支付工作差旅費的資金。

在馬斯克收購推特后的幾周和幾個月時間里，廣告商紛紛逃離該網站，資金緊張的推特一直在尋找增加收入的方法。紐約大都會運輸署(MTA)周四宣布，將不再在推特上提供實時服務警報，因為該平臺開始對允許發布此類帖子的集成功能收取過高的價格。(作者/簫雨)