近年來，新業態經濟發展迅猛，訂單平臺用工存在現行上位法律保障缺乏、勞動關系認定難、新就業形態勞動者職業保障不足等問題。為推動平臺經濟規范健康發展，5月18日下午，南京市組織召開2022年集體協商暨新業態勞動者權益保障工作推進會，進一步完善協商協調機制，推動新業態行業集體協商和新就業形態勞動者權益保障工作。

會上對部分評定為2020年度市和諧勞動關系示范企業和2021年度集體協商質效評估三星級企業的代表進行了授牌，南京市快遞行業協會、南鋼工會聯合會、棲霞區總工會、建鄴區興隆街道總工會等4家單位就開展新業態行業集體協商、深化集體協商構建共創共享發展格局、能級集體協商助推產改提質增效、區域性集體協商擴面維護等工作經驗進行了交流，南京市協調勞動關系三方領導為新成立的南京市快遞行業協調勞動關系三方委員會揭牌，南京市總工會向全市10000名新業態勞動者贈送職工互助保障，同時還給參加會議的快遞小哥代表贈送暖“新”禮包，啟動南京市新就業形態勞動者“8+X”綜合服務集市暖“新”行動。

據悉，近年來，南京在新業態勞動者權益保障工作方面取得階段性成效。南京市人社局、市場監管局、公安局、司法局聯合在全國城市中率先出臺《關于規范新就業形態下餐飲網約配送員勞動用工的指導意見(試行)》，明確“外賣騎手”用工類別和用工關系，為推進全市新業態勞動者群體依法分類規范、勞動權益有效維護、勞動關系和諧健康發展探索了方法路徑。南京在全國城市中率先成立網約配送地方性行業組織——南京網約配送行業協會，市快遞行業率先建立新業態行業集體協商制度，開展集體協商并簽訂《南京市快遞行業集體合同》，為新業態勞動者權益維護工作積累了寶貴經驗。