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據現代快報報道，江蘇南京，張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監，轉正后薪資3萬元。

后張某在試用期被公司解除勞動合同，他將公司訴至法院。原來張某在入職時稱“在南京大學某專業學習，學歷本科，非全日制”，而公司并未收到其學歷證書原件。

公司認為張某虛假學歷。張某卻表示，自己自學了相關課程，因工作家庭原因未取得學歷證書，且自己能力與崗位匹配，公司以虛假學歷為由解除合同違法。

法院一審認為張某提供學歷前后不一致違反雙方約定，違反了勞動合同法的基本原則，駁回張某訴求。張某不服提起上訴，二審維持原判。