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股權(quán)激勵變了味?申通快遞收深交所問詢函

2022-02-28 08:04:52來源:城市金融報  

2月22日,深交所向申通快遞下發(fā)問詢函,要求結(jié)合提取回購股份的數(shù)額、回購股份價格、近期市場可比案例的折價情況等說明1元定價的合理性,并補充披露本次員工持股計劃參加對象中董事、監(jiān)事、高級管理人員的確定依據(jù)。

此外,深交所直言要求公司詳細(xì)說明本次員工持股計劃是否有利于持續(xù)發(fā)展,是否存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

2月15日,申通快遞披露了上市后首份員工持股計劃,擬以每股1元的價格將此前回購股票出售給符合標(biāo)準(zhǔn)的員工,據(jù)悉,參加本員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過124人。

此次員工持股計劃持有的股票數(shù)量為1955.99萬股,占公司當(dāng)前股本總額的1.28%,其中1435.64萬股用于首次參與該員工持股計劃的員工,剩余520.35萬股作為預(yù)留份額在該員工持股計劃規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)讓。

公告顯示,截至2021年1月15日,公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價方式累計回購股份1955.99萬股,占公司目前總股本的1.28%;回購最高成交價為15.50元/股,最低成交價為9.16元/股,成交總金額為2.36億元(不含交易費用)。

這也意味著公司花費2.36億元回購的股份將以1955.99萬元出售給員工作為激勵,折價率超過九成。

這引發(fā)不少中小投資者質(zhì)疑,如此股權(quán)激勵是否變了味?其中是否存在利益輸送?公司董監(jiān)高有沒有“自肥”的嫌疑?

對此,部分公司給出的解釋是,未設(shè)置公司層面業(yè)績考核目標(biāo),旨在通過適當(dāng)降低業(yè)績門檻,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,從而防止優(yōu)秀人才流失、增強人才隊伍的穩(wěn)定性。

這樣的說法顯然有些牽強。股權(quán)激勵的一個主要目的,就是將員工利益與企業(yè)發(fā)展、股東利益緊緊綁定在一起,實現(xiàn)三者共贏。只有設(shè)定一定門檻的行權(quán)條件,才能真正發(fā)揮激勵作用,如果行權(quán)條件極低甚至沒有門檻,股權(quán)激勵變?yōu)閱T工無風(fēng)險套利的工具,很難產(chǎn)生真正的激勵效果,對于提高公司經(jīng)營業(yè)績、提升公司競爭力也就無從談起。并且,嚴(yán)重偏離上市公司股票價格的授予定價,其商業(yè)合理性存疑,為利益輸送留下了空間。

近年來,借鑒國際成熟市場的經(jīng)驗,我國實行股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量持續(xù)增加,在幫助企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才潛力、進(jìn)行良好市值管理等方面發(fā)揮出重要作用。但部分上市公司借股權(quán)激勵之名行利益輸送之實,讓股權(quán)激勵演變成只有少數(shù)人才能享受到的股權(quán)福利,這不僅背離了該項制度設(shè)計的初衷,使得激勵效果大打折扣,還存在著利益輸送風(fēng)險,侵害了中小投資者權(quán)益。

對于這樣的股權(quán)激勵,毫無疑問要堅決說“不”。監(jiān)管部門應(yīng)進(jìn)一步完善股權(quán)激勵制度,比如可考慮提高股權(quán)激勵授予價格標(biāo)準(zhǔn)、將上市公司市值納入行權(quán)條件考核內(nèi)容等,并對企業(yè)股權(quán)激勵方案的合理性進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),從嚴(yán)壓實各方責(zé)任,防止利益輸送。

企業(yè)需明白,借股權(quán)激勵進(jìn)行利益輸送是一種短視行為,對公司發(fā)展有百害無一利。要真正起到激勵目的,還需科學(xué)合理設(shè)計股權(quán)激勵方案,在員工、中小股東和上市公司利益之間求得平衡,推動企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

(李華林)

責(zé)任編輯:hnmd003

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