據工人日報報道，最近又有兩起由查手機及聊天記錄引發的糾紛受到關注。

一起是，湖北武漢一家公司在例會上以“找內奸”為由，提出要查看員工手機。員工林女士拒絕配合，公司卻以此認為林女士就是“內奸”，強行將其辭退，并拒絕給予賠償。另一起是，馬某與某環保公司在第二次勞動合同期滿前，該公司通過恢復馬某工作電腦上已刪除的數據，認定馬某存在偽造病假、騙取休假等違紀行為，決定不續合同。

要知道，公司并不是執法者，與員工之間只是勞動雇傭關系。其權利義務關系僅限定于勞務合作的范圍之內。我國沒有任何法律規定，公司一旦雇傭了員工，對方就要把全部信息上報。

(資料圖片僅供參考)

當然，任何一個國家的法律都不會允許，公司可以無視群己權界，把員工當作“金魚缸中的金魚”，肆意對其個人信息上下其手。

因此，公司若侵犯員工個人信息，也得不到法律的支持。我國個人信息保護法規定，“任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息”。

這意味著就算是身為父母、監護人等特殊關系者，除非“取得個人的同意”，或者“為履行法定職責或者法定義務所必需”“為應對突發公共衛生事件，緊急情況下為保護自然人的生命健康和財產安全所必需”等特殊情形，才能依法“處理個人信息”。

而公司查員工手機，很明顯沒有“必需性”“急迫性”，只是單方面的決定。很多員工接受了檢查，也是“迫于無奈”。某環保公司暗中恢復員工工作電腦，為了拿到“證據”以處分員工，最后該公司敗訴而歸，也表明了司法機關保護個人信息的堅定態度。

隨意查手機，恢復聊天記錄等亂象背后，既是企業對勞動者權益的漠視，也是法治精神的缺失。這與保護勞動者的立法精神背道而馳，理應受到法律和市場法則的雙重否定。

在法治社會，員工需依法維權，企業管理也該嚴守邊界，免得一頭撞在法律的“銅墻鐵壁”上，后悔莫及。

□柳宇霆（法律學者）

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