本文來源：時代財經 作者：李婷

互聯網大廠的秋招通道陸續開啟了。

(資料圖)

在上海一所 985 高校讀研的鄭陽（化名）本應該參加去年的秋招，但因為個人原因延畢后，她再次加入今年的秋招大軍。相比去年，她發現 " 選擇變多了 "，" 身邊同學的求職氛圍也不像去年那么消極 "。

去年秋招，互聯網大廠招聘規模收縮，而進入社會的高校畢業生規模卻有增無減。" 公司 600 個 HC，已經收到 23 萬份簡歷，研發只有 300 個左右 "，諸如此類消息去年在各大微信群瘋轉。

根據 "Tech 星球 " 報道，科大訊飛去年收到約 11000 份外部投遞的簡歷，還不包括內推，但秋招人數可能不超過 600 人。競爭激烈程度可見一斑。

時代財經注意到，比起 2023 屆秋招，今年（2024 屆）各大互聯網公司的招聘動作要來得更加積極。

大廠校招回暖

8 月 17 日，淘天集團和騰訊同步開始接收 2024 屆畢業生的簡歷投遞。

進行 "1+6+N" 拆分后，阿里巴巴旗下各業務板塊可以分開參與秋招。淘天集團預計放出超過 2000 個崗位，面向在 2023 年 11 月 1 日 -2024 年 10 月 31 日期間畢業的同學，包括技術、設計、產品、數據等。

騰訊雖然未披露具體招聘人數，但是面向應屆生和實習生提供了更為具體的招聘項目，如技術大咖、產品經理培訓生、銷售培訓生等。而在更早之前的 5 月份，阿里巴巴就表示，2023 年六大業務集團總計需新招 15000 人，其中校招超過 3000 人。

根據公開報道，除了阿里巴巴之外，今年還有美團和京東主動披露了招聘人數。

美團校招預計招聘 6000 人，與去年的超 5000 人略有增加。京東則表示，今年將提供 " 行業最大規模招聘 "，有超過 8000 個正式校招崗位和近 7000 個實習崗位，共計約 15000 個崗位。而在去年 1 月，京東稱要在全國招聘超 2 萬名高校畢業生。

值得一提的是，7 月 28 日，快手針對今年秋招還舉行了一場求職直播，由快手高級副總裁、研發線負責人于冰帶隊講解，累計觀看人數超過 300 萬。據介紹，快手 2024 屆校招規模較往年有較大幅度增加，也是其校招歷史上工作地點涵蓋最廣的一次，涉及 14 個城市。

"24 屆校招真是全面回暖了。" 有學生在職場社交平臺上感慨。

不過，從公開信息上來看，披露了具體招聘規模的公司在減少。

而招聘規模和公司的發展速度、未來信心緊密相關。在業務急速擴張、新產品頻頻面世的時期，公司需要的 " 新鮮血液 " 也就越多。互聯網大廠一度以 " 內部賽馬 " 作為公司內競爭和試錯的重要機制，這也就意味著需要更大的員工基數來組成不同的團隊。

大規模的招聘既是補充彈藥，也是向外界傳遞出公司發展形勢向上的訊號。時間倒回到 2021 年，包括騰訊、阿里巴巴、百度、字節跳動、美團、小紅書在內的多家互聯網大廠接二連三地公布了當年的招聘人數。

其中，百度喊出了 " 史上最大規模 " 的口號，字節跳動招聘人數也接連三年上漲到高位。與之相對的是，彼時百度市值突破 1000 億美元，旗下智能駕駛業務進入商業運營階段，云業務躋身行業前四；而據外媒消息，字節跳動 2021 年收入增長近 80%，達到 617 億美元。

而到了 2022 年，多家大廠對于招聘規模閉口不談，降本增效頻頻出現在高管的口中。校招時間也一拖再拖。去年直到 9 月 15 日，騰訊才啟動 2023 屆秋招，阿里巴巴的秋招啟動時間也拖到了 8 月中下旬。

今年各大廠秋招時間又恢復正常。在某頭部大廠工作四年的 HR 劉然（化名）告訴時代財經，出于企業文化、工作模式的考慮，大廠更愿意自己從零開始培養人才，相比之下，如果招聘計劃縮減，往往首當其沖的是社招。

劉然表示，以自己所在的公司為例，秋招規模相對穩定，秋招的規模取決于公司的業務規劃。" 形勢變化下，校招相對來說方向更明確一些。大家還是匹配業務戰略，明年要做什么，你可能就會定向招什么樣專業人才。"

大模型帶火技術崗位

從具體的招聘崗位來看，技術及研發類是今年秋招的重心。

ChatGPT 面世以來，像一尾鯰魚迅速帶活了整片水域。百度有文心一言、阿里有通義千問、美團有光年之外，" 不做大模型落后一個時代 " 之類的說法不脛而走，與之相關的人才需求也節節攀升。

時代財經觀察到，今年百度、字節跳動、小紅書等多家公司提供的校招技術研發崗位占總崗位的半數以上。

百度在 2024 屆校招中釋出 207 個崗位，其中有 117 個崗位與技術相關；字節跳動的 775 個崗位中，有 543 個技術研發類崗位；小紅書的 83 個崗位中，有 69 個崗位與技術相關；騰訊今年提供的 88 個崗位中，也有 39 個涉及技術和研發。

美團宣布技術類崗位將擴招超過 50%，同步還啟動了名為 " 北斗計劃 " 的面向精尖校園科技人才的招聘項目，崗位包含大規模算法、大模型機器學習等領域。

這一招聘的背景是公司對新技術浪潮的重視。有消息稱，以創始人王興為首的最高決策機構 S-team，對于美團內部的大模型極度關注，每隔一兩周就會親自詢問大模型項目進展。

" 各個公司都在儲存這一變革方向上的人才，因此新增的人力訴求基本都在這一賽道，傳統業務訴求比較少一點，所以從外界看來，這些崗位的占比就會相對較高。" 劉然解釋道。

有獵頭此前向時代財經表示，大廠的大模型項目更青睞技術水平比較成熟、經驗豐富的技術人員。不過，國內有自然語言處理（NLP）相關項目經驗的技術人員并不多，核心人才有市無價。

彼時，應屆畢業生尚不在招聘考慮范圍內，而是以有 3-5 年經驗的技術人才為主。隨著大模型的進一步推廣，相關技術應用到企業自身業務當中，落地和實踐成為大模型項目的關鍵詞。這意味著，公司不僅需要懂技術的人才，也需要對業務有深入理解的人才，自己從頭培養不失為一個更經濟的選擇。

在今年秋招中，應屆生也作為后生儲備力量補充進來。例如，面向海外的阿里國際數字商務集團（旗下包括速賣通、Lazada 等）AI Business 項目首次開啟了 AI 人才實習招募項目，將 AI 與跨境電商的選品、商品、廣告投放等環節結合起來。

薪資方面，來自第三方平臺的招聘信息顯示，以百度為例，2024 屆校招的機器學習 / 數據挖掘 / 自然語言處理工程師，薪資在每月 2 萬元至 4 萬元間，AI 產品經理的薪資在每月 1.6 萬元至 2.4 萬元間，都是 16 薪；快手的本地生活算法工程師校招薪資為每月 3 萬元至 6 萬元不等，同樣是 16 薪，要求包括探索 NLP 等技術在實際業務中的落地。

還是 " 令人心動的 offer" 嗎

不過，對于相當一部分應屆畢業生來說，大廠的吸引力不復從前。

互聯網上曾經流傳過一陣關于大廠工牌的段子，有 "xx 工牌可以刷公交、地鐵，還可以刷 ATM 機取錢 "，還有 " 當我出示 xx 工牌，周圍餐廳不再打九折，我知道，一個時代結束了 "。" 工牌梗 " 的出圈，也代表了不少員工對于大廠身份的認同感和優越感。

而隨著互聯網公司福利縮減、"35 歲危機 " 爭議不斷，應屆生的求職風向也在悄然發生轉變。

鄭陽從一開始就不把互聯網大廠放在求職的首選，她過去也在頭部大廠實習過，了解互聯網公司的運作，也注意到了各家公司普遍增長放緩的現實。綜合考慮下，她把目標放在了新能源汽車行業。

在廣東某一本院校讀研的張明（化名）則告訴時代財經，盡管他的專業是計算機，與大廠匹配度極高，但還是同步在關注如蔚來、小鵬、TCL 之類的企業，目前進展比較順利，既有銀行研發崗的面試，也有初創公司算法工程師的崗位。" 同時，身邊也有越來越多同學開始關注國企、事業單位，為了更加穩定。"

" 班里 80% 的人畢業前都考過公務員、事業編、選調生，甚至現在還有畢業了‘二戰’的，都更傾向于穩定就業。" 去年畢業的伊奕（化名）表示，大廠的薪資高，但是門檻也越來越高，應聘者越來越卷，不穩定性加劇，身邊同學對 WLB（work life balance，工作生活平衡）也越來越重視。

另一方面，以往被大學生忽視的制造業，也收獲了更多目光。

《牛客 2023 春季校園招聘白皮書》顯示，2023 屆春招學生中，有 18% 首選智能制造，僅次于互聯網。但二者數據差距較大，首選互聯網行業的占比為 65.9%。

大廠依然位于塔尖，但攀塔與否，卻不是唯一的選擇了。