據報道，在字節跳動內部10周年年會上，字節跳動CEO、聯合創始人梁汝波首次談到公司使命“激發創造，豐富生活”，稱“使命是公司前進的動力”。并分享下我們對“激發創造，豐富生活”的理解。這里有三個關鍵詞：激發，創造，豐富生活。

先說“創造”。

我們認為創造是推動人類進步的最重要動力之一。但是我們覺得創造遠遠不限于內容創作，而是可以涉及到生活的各個方面，比如創作音樂或小說，創新商業和產品，通過代碼編程創造新的系統等等。

除了個人的創造力，組織也可以有創造力。例如一個公司因為更好的協同工具和知識管理，能更好地集思廣益，產生更多更好的創新想法，使用云計算平臺更快地驗證假設，獲得結論。這些都是提升了組織的創造力。

再說“激發”。

我們相信大多數人天生富有創造力，但由于后天環境的各種限制，比如缺乏物質條件、缺乏支撐工具，或者缺少信息輸入，創造力的潛能沒有被充分發揮出來。我們希望通過產品和服務激發出這些潛能，讓更多的人和組織從事有創造力的活動，享受創造的過程并實現個人和組織的價值。

“激發”其實可以有多種不同的方式，包括：降低創造的門檻，比如讓不懂樂譜的人可以創作音樂表達自己，讓不會代碼的人可以創造應用程序；提供更強的激勵，比如讓創作者可以通過傳播知識獲得收入；通過協同工具，人們互相激發靈感；通過創新、因材施教的方式，激發學習的動力，釋放潛能。

最后是“豐富生活”。

雖然生命的長度是有限的，但生命的廣度和深度，可以通過更豐富的體驗而增加。例如一個沒出過國的老人通過短視頻了解到南極的動物，一個年輕人買到價格適中但設計有個性的衣服，一個學生通過VR感受宇航員登陸月球的體驗。這些都是對生命體驗的豐富。

豐富生活不僅是愉悅的情緒，不僅是被動的感受，也包含更好的自我提升和實現，更多的創造。與更多人的協作，也能帶來更豐富、更深度的體驗。

現在，我們有來自30多個國家200多個城市的同事，大家的文化、成長背景、生活習慣和經歷各不相同。但我們加入了公司，一起同行，有了共同的使命。

激發創造，豐富生活，是可以服務到不同文化、不同生活習慣的人們的。每一個不同的我們，都能從自己的角色出發，有自己的理解和體會，找到自己的方式去踐行使命。

這樣的經歷，是我覺得特別有意義的事情。