根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)將有望超過1000萬。記者發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網行業(yè)對于人才高度饑渴，最近一段時間，騰訊、阿里、百度、網易、美團、京東等互聯(lián)網大廠先后下場“搶人才”。

為了展現(xiàn)誠意，各家大廠在薪資上出手十分大方。從媒體披露的一份表格可以看到，各家大廠給予應屆畢業(yè)生的薪酬，可謂豐厚，無論是算法、開發(fā)還是產品崗，年薪都是20萬元起，部分算法崗位的SP，年薪甚至接近50萬元。

記者梳理了多家有代表性的互聯(lián)網大廠招人信息，來看看今年各大互聯(lián)網企業(yè)招聘有多拼。

騰訊：比去年增加40%崗位

騰訊招聘公眾號日前發(fā)布信息，騰訊正式啟動2022屆秋季招聘，面向2022年應屆畢業(yè)生開放技術、產品、設計、職能等五類崗位，預計將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

據(jù)介紹，除彈性辦公、三年租房補貼、無息購房借款、完善的保險與健康保障計劃外，騰訊為每位新人配備了1對1的專屬導師，給予從職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識到企業(yè)文化的全面支持和幫助;公司級培養(yǎng)項目技術大咖和產品經理培訓生項目集中了公司頂級資源，培養(yǎng)互聯(lián)網創(chuàng)新領軍人;不同事業(yè)群不同崗位也有針對新人的不同培養(yǎng)計劃，幫助新人快速成長。此外，騰訊設計了完備的培養(yǎng)體系與晉升體系，新人也可以通過騰訊學院全方位持續(xù)學習，獲得更多專業(yè)知識、通用技能與職場技巧，進行持續(xù)深度學習，自我增值。

百度：發(fā)放8000個職位

近日，百度宣布2022屆校園招聘正式啟動。本屆校招面向海內外2022屆畢業(yè)生，開放技術、產品、設計、政企解決方案、專業(yè)/職能五大類型崗位， 計劃發(fā)放8000余個offer，是百度史上規(guī)模最大的校園招聘。

與去年相比，今年百度招聘崗位更加多元，新增芯片開發(fā)、人力資源、整合營銷、公眾溝通、業(yè)務研究與分析等大量崗位，還在北京、上海、深圳之外開放了廣州、成都等城市的全新就業(yè)機會。同時，面向管培生、技術和產品精英的高端校園人才項目也同步啟動。

據(jù)悉，百度將在9月至10月中旬持續(xù)進行14場線上宣講活動，其中包括4個線上職位場、7個線上區(qū)域場、1個線上綜合場以及2個線上海外專場。

京東：多個崗位首度向應屆生開放

京東集團日前宣布，京東2022校園招聘開啟。今年京東面向高校畢業(yè)生開放的150種崗位，非技術類崗位和技術類崗位各占半數(shù)。其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。

今年京東面向高校畢業(yè)生開放的150種崗位不僅覆蓋零售、科技、物流、健康、產發(fā)、海外和工業(yè)品等領域，京東此次校招包括供應鏈管理、用戶體驗、行業(yè)研究、產品設計、行業(yè)運營、軟件開發(fā)工程師、營銷策劃等熱門崗位。其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。同時職位也將覆蓋北京、深圳、上海、成都、蘇州、武漢、廣州、杭州、南京、鄭州、南寧、廈門、天津等多個職場。

美團：面向數(shù)十個城市開放64種職位

8月2日，美團啟動2022屆秋季校園招聘。此次主要面向2022屆海內外院校的應屆畢業(yè)生(在2021年11月-2022年10月期間畢業(yè))。而本次校園招聘的工作地點包括北京、上海、成都、深圳、廈門、廣州、武漢、揚州、石家莊等數(shù)十個城市。此外，據(jù)美團介紹，校招的崗位主要分為：技術類、零售類、產品類、運營類、設計類、市場職能類和銷售相關類。

阿里：史上最大校招開放113種崗位

阿里巴巴也已經正式啟動2022屆應屆生校園招聘，針對應屆高校畢業(yè)生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。據(jù)了解，這是阿里巴巴史上最大規(guī)模的校招。此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數(shù)以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。

據(jù)悉，今年阿里巴巴校招在全國多個城市同時啟動，其中既有在杭州、北京、上海、廣州、南京、深圳、成都、重慶、無錫等一二線城市，也有烏蘭察布等城市。

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大廠更青睞培養(yǎng)“嫡系”

大廠之間競爭中，人才是重要的一環(huán)。伴隨著市場的發(fā)展，之前的紅利正在不斷消退，今天市場已經不再是紅利驅動的階段，現(xiàn)在已經到了創(chuàng)新驅動和領導力驅動的階段，這個階段對企業(yè)的要求大幅上升，對員工的要求同樣大幅上升。

如今，各大互聯(lián)網廠家從偏愛社招轉變到加大校招，互聯(lián)網企業(yè)對于應屆畢業(yè)生的偏好度正在逐年上升。越來越多的企業(yè)也認識到這一點。據(jù)北森人才管理研究院發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業(yè)在今年選擇擴大校招規(guī)模，規(guī)模越大的企業(yè)擴招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業(yè)的校招需求規(guī)模預計增長30%以上。

一位在頭部互聯(lián)網企業(yè)工作的HR表示，在過去一段時間，他們已經減少從其他公司挖人，而是把精力集中在內部培養(yǎng)和選拔上，內部培養(yǎng)的人才，熟悉公司業(yè)務，適應公司發(fā)展，對公司更忠誠，校招就是內部培養(yǎng)的基礎。

去年5月雷軍公布小米人才選拔原則，其中最重要的一點就是內部提拔，且管理層內部提拔比例要達到80%。還有京東管培生、百度管培生、蘇寧的1200計劃，都可以看出各大廠目前對自己培養(yǎng)人才可謂不遺余力。(孫磊)