日韩一区二区三区在线免费观看-开心久久婷婷综合中文字幕-欧美激情91-久久国产福利-欧美日韩日本国产亚洲在线-国产精品极品国产中出

首頁 > 汽車 > 正文

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)風(fēng)起云涌 車企發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃給員工“打雞血”

2021-09-17 16:13:32來源:中國(guó)汽車報(bào)網(wǎng)  

8月30日,吉利汽車(00175.HK)在港交所發(fā)布公告,公司董事會(huì)通過了一項(xiàng)總額不超過3.5億股的股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,第一批計(jì)劃向10884名被激勵(lì)對(duì)象授予約1.67億股股份。

按照吉利汽車29日收盤價(jià)26.9港元/股計(jì)算,3.5億股市值約為45億港幣(合人民幣超37億元),而受托人需要支付的成本總共僅為334萬港幣,賬面浮盈達(dá)到37億元人民幣。首批一萬余名員工獲得的股票市值將達(dá)到21.47億港幣,約合人民幣17.8億元,賬面浮盈超過17億元,平均每股授予價(jià)格不到0.02元。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)風(fēng)起云涌

其實(shí)車企通過分發(fā)股權(quán)激勵(lì)員工,挽留人才早已不是什么新鮮事,除了吉利,廣汽、長(zhǎng)城、長(zhǎng)安等老牌頭部車企也早有行動(dòng)。

2020年9月,廣汽集團(tuán)發(fā)布《2020年A股股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》,其中1.1億股股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格9.98元/股,1.1億股限制性股票的授予價(jià)格為4.99元/股,彼時(shí)廣汽集團(tuán)的股價(jià)在9元~10元的價(jià)格區(qū)間波動(dòng)。

今年3月3日,長(zhǎng)安汽車發(fā)布了《關(guān)于A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記完成的公告》,宣布包括長(zhǎng)安汽車總裁朱華榮在內(nèi)的1247人被授予7619.54萬股限制性股票,授予價(jià)格為每股6.66元。彼時(shí)長(zhǎng)安汽車的股價(jià)為17.33元,此次被授予的7619.54萬股限制性股票市值約13.2046億元,賬面浮盈為8.13億元。

5月25日,長(zhǎng)城汽車對(duì)外發(fā)布的《2021年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中,授予員工3.97億份股票期權(quán),其行權(quán)價(jià)格為市價(jià)(約33.56元/股)。雖然行權(quán)價(jià)格不低,但從5月該計(jì)劃發(fā)布后至今,長(zhǎng)城汽車的股價(jià)已經(jīng)上漲了近一倍,8月31日以66.12元報(bào)收。

除了傳統(tǒng)車企,新能源車企似乎對(duì)于通過股權(quán)“捆綁”人才的需求更加緊迫,“蔚小理”也紛紛投入大手筆用于激勵(lì)員工。

小鵬汽車港股招股書顯示,為在各大造車勢(shì)力的人才大戰(zhàn)中吸引和保留住核心人才,促進(jìn)公司發(fā)展,小鵬汽車董事會(huì)于2020年6月采納了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,也被稱作2019年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

而理想汽車為了留住核心員工,則分別于2019年7月和2020年7月批準(zhǔn)通過了兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)理想汽車近期披露的港股招股書,其推出的2019年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向297名員工授出超過2000萬股股權(quán),2020年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則向1883名員工授出3100萬股股權(quán),行權(quán)價(jià)均為每股0.1美元。截至9月1日下午,理想汽車股價(jià)為30.86美元,這意味著授出股票市值達(dá)到約15.89億美元。

蔚來汽車方面,根據(jù)2018年9月登陸美股時(shí)的招股書,其當(dāng)時(shí)已推行了2015年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、2016年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、2017年股權(quán)激勵(lì),三項(xiàng)計(jì)劃激勵(lì)股數(shù)合計(jì)上限為9726.44萬股,若以當(dāng)下蔚來股價(jià)39.33美元來計(jì)算,上述股票的市值大約為38.25億美元。

有限條件下的利潤(rùn)最大化

吉利汽車在公告中表示,此計(jì)劃構(gòu)成集團(tuán)激勵(lì)計(jì)劃的一部分,旨在鼓勵(lì)這些被激勵(lì)對(duì)象繼續(xù)為集團(tuán)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn),從而提高公司及股份的價(jià)值,對(duì)股東有利;同時(shí)吸引和挽留有利于集團(tuán)成長(zhǎng)和發(fā)展的優(yōu)質(zhì)雇員。

其實(shí)早在2017年,吉利汽車就為來自全國(guó)各地的員工和家屬建立了全方位的商業(yè)保險(xiǎn)體系,涵蓋意外、疾病身故、重大疾病、住院津貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等項(xiàng)目;在個(gè)別基地出資建立吉利幼兒園,以解決員工子女看護(hù)和就學(xué)難等難題。

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求,是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征。為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,7月3日,吉利控股集團(tuán)發(fā)布了共同富裕計(jì)劃行動(dòng)綱領(lǐng),將進(jìn)一步完善和實(shí)施包括全員收入增長(zhǎng)計(jì)劃、全員家庭健康保險(xiǎn)計(jì)劃、全員職業(yè)提升計(jì)劃等一系列舉措。

某車企內(nèi)部員工向記者表示,車企的股權(quán)激勵(lì)管理這一系列行動(dòng)讓人很有安全感,只有解決了員工的家庭、健康等后顧之憂,大家才更有動(dòng)力、更有精力投入到工作中去。

普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所深圳分所審計(jì)員梁天(化名)認(rèn)為要理性看待,他指出:“企業(yè)股權(quán)激勵(lì)一般分為無條件和有條件激勵(lì),不少企業(yè)畫的餅很大,但也要看實(shí)現(xiàn)的條件和達(dá)到要求的難易程度。”

事實(shí)上,吉利發(fā)布的公告也明確表示,這一股份激勵(lì)計(jì)劃將受限于一系列歸屬條件,歸屬條件達(dá)成后,被激勵(lì)對(duì)象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之間分四批獲得股份,每年25%。

公告指出,歸屬條件包括但不限于公司層面業(yè)績(jī)考核和被激勵(lì)員工層面的業(yè)績(jī)考核。其中,公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括(但不限于)以銷量為代表的銷售指標(biāo)、以市占率排名為代表的市場(chǎng)地位指標(biāo)、以凈利潤(rùn)為代表的盈利指標(biāo)等。

吉利汽車認(rèn)為,歸屬條件是綜合考慮公司的定位和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,已確定2025年銷售考核指標(biāo)為年銷量不低于300萬輛;在整個(gè)考核期間本公司市占率均需保持中國(guó)品牌第一。

“就吉利目前發(fā)布的公告情況來看,涉及的條件限制還是很多的。計(jì)劃限額80億元,但采納計(jì)劃后,董事會(huì)決議授予167022000股份,價(jià)值約45億元左右(公告前近5日參考價(jià)值)。這四年的計(jì)劃中,我認(rèn)為第一年實(shí)現(xiàn)難度較低,但越往后看,就越難預(yù)測(cè)。到2025年實(shí)現(xiàn)品牌第一、年銷300萬輛的成績(jī)對(duì)吉利來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。”梁天對(duì)記者說。

全聯(lián)車商投資管理(北京)有限公司總裁曹鶴則認(rèn)為;“盡管有一些條件限制,但吉利借股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名頭,讓利給員工是不爭(zhēng)的事實(shí),而且吉利此次提供的利潤(rùn)極大,每股平均幾乎只要2分,對(duì)員工來說,這確實(shí)是極大的利好。”

持續(xù)激勵(lì) 擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)

我國(guó)20世紀(jì)90年代開始引入股權(quán)激勵(lì)制度,不少企業(yè)借鑒這一管理辦法,其中最早實(shí)施股權(quán)激勵(lì)管理的企業(yè)并不是汽車企業(yè),而是房地產(chǎn)企業(yè)萬科。

吉利的股權(quán)激勵(lì)制度屬于業(yè)績(jī)股模式,從本質(zhì)上講,相當(dāng)于“獎(jiǎng)金”的延遲發(fā)放,但它彌補(bǔ)了一般意義上的獎(jiǎng)金的缺點(diǎn)。其具有長(zhǎng)期激勵(lì)的效果,一方面,業(yè)績(jī)股票與一般獎(jiǎng)金不同,它不是當(dāng)年就發(fā)放完畢,還要看今后幾年的業(yè)績(jī)情況;另一方面,如果企業(yè)效益好,其股價(jià)在二級(jí)市場(chǎng)會(huì)持續(xù)上漲,就會(huì)使激勵(lì)效果進(jìn)一步增大。

梁天指出:“股權(quán)激勵(lì)最大的用處就是增強(qiáng)管理層和員工的凝聚力,提高公司業(yè)績(jī),減少員工信用風(fēng)險(xiǎn),而且一般具有較長(zhǎng)的時(shí)效作用。”

漢哲管理研究院曾有文章分析,對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言,在業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式下,其工作績(jī)效與所獲激勵(lì)之間的聯(lián)系是直接而緊密的,且業(yè)績(jī)股票的獲得僅取決于其工作績(jī)效,幾乎不涉及股市風(fēng)險(xiǎn)等激勵(lì)對(duì)象不可控制的因素。另外,在這種模式下,激勵(lì)對(duì)象最終所獲得的收益與股價(jià)有一定的關(guān)系,因此可以充分利用資本市場(chǎng)的放大作用,加大激勵(lì)力度。

對(duì)于股東而言,業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式對(duì)激勵(lì)對(duì)象有嚴(yán)格的業(yè)績(jī)目標(biāo)約束。權(quán)、責(zé)、利的對(duì)稱性較好,能形成股東與激勵(lì)對(duì)象雙贏的格局,故激勵(lì)方案較易為股東大會(huì)所接受和通過。

對(duì)于公司而言,業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式所受的政策限制較少,一般只要公司股東大會(huì)通過即可實(shí)施,方案的可操作性強(qiáng),實(shí)施成本較低。

綜合來看,業(yè)績(jī)股權(quán)激勵(lì)是整體風(fēng)險(xiǎn)較低的管理模式,也要警醒可能存在的漏洞。由于業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,所以可能會(huì)容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假,或是很容易就達(dá)到目標(biāo),起不到激勵(lì)效果。另外激勵(lì)成本較高,有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。

業(yè)績(jī)股票只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)的上漲;并且業(yè)績(jī)股票對(duì)現(xiàn)金的成本壓力較大,因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定、需進(jìn)一步提升業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量充足的公司。對(duì)吉利而言,這種股權(quán)激勵(lì)方式會(huì)更加保證其業(yè)績(jī)的穩(wěn)定性和安全性,在保證現(xiàn)有市場(chǎng)的前提下,穩(wěn)步提高未來業(yè)績(jī)。

盡管目前該公司還沒有對(duì)外公布享受激勵(lì)計(jì)劃的具體人員以及相關(guān)的選拔標(biāo)準(zhǔn),將會(huì)有多少人會(huì)因?yàn)榧嚨墓蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃而“暴富”,我們也尚未可知。

責(zé)任編輯:hnmd003

相關(guān)閱讀

相關(guān)閱讀

精彩推送

推薦閱讀

亚洲福利精品| 精品久久一区| 欧美久久亚洲| 国产精品久av福利在线观看| 91精品亚洲| 在线午夜精品| 国产精品久久久久久久久久齐齐| 欧美激情在线免费| 136国产福利精品导航网址| 国产精品99一区二区三| 日韩高清中文字幕一区| 国产 日韩 欧美 综合 一区| 伊人激情综合| 欧美在线观看天堂一区二区三区| 日韩精品视频中文字幕| 欧美日韩国内| 日本成人在线不卡视频| 精品无人区麻豆乱码久久久| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 久久精品一区二区三区中文字幕| 91欧美极品| 蜜臀久久久久久久| 国产激情一区| 欧美日韩免费观看一区=区三区| 欧美激情啪啪| 欧美日韩一区二区三区在线电影| 欧美a级成人淫片免费看| 亚洲伊人精品酒店| 午夜久久美女| 欧美日本久久| 午夜日韩视频| av成人在线网站| 香蕉久久a毛片| 亚洲伊人春色| segui88久久综合9999| 日韩大尺度在线观看| 日本久久黄色| 欧美成年网站| 日韩理论电影大全| 欧美18免费视频| 国产精品久久久久久妇女| 久久久精品性| 亚洲国产黄色| 99热这里只有精品8| 国产精品亚洲四区在线观看 | 香蕉国产精品| 国内视频精品| 欧美专区在线| 日韩成人av影视| 欧美不卡高清一区二区三区| 精品久久视频| 亚洲人成高清| 蜜桃av一区二区在线观看| 亚洲伊人影院| 久久精品国产精品亚洲毛片| 亚洲国产老妈| 欧美黄色一级| 男人天堂视频在线观看| 久久亚洲国产| 国产精品一区2区3区| 伊伊综合在线| 午夜免费一区| 日韩av电影一区| 99精品视频免费| 日韩一级大片| 91精品日本| 日本视频一区二区| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 国产伦理久久久久久妇女| 三级精品在线观看| 亚洲一区图片| 国产精品对白| 影音先锋日韩精品| 在线精品亚洲欧美日韩国产| 欧美日韩中字| 欧美精品momsxxx| 久久狠狠亚洲综合| 国产精品成人av| 欧美成人精品| 综合视频一区| 9999在线精品视频| 国内精品伊人| 91一区在线| 亚洲精品2区| swag国产精品一区二区| 综合久草视频| 国产日产高清欧美一区二区三区| 久久成人国产| 久久国产小视频| 国产美女亚洲精品7777| 麻豆国产精品一区二区三区| 日韩精品中文字幕第1页| av不卡免费看| 亚洲第一在线| 超碰在线亚洲| 婷婷精品在线观看| 国内精品久久久久国产盗摄免费观看完整版 | 欧美日韩国产v| 老鸭窝毛片一区二区三区| 久久精品成人| 日韩大片在线免费观看| 久久男人av| 久久精品xxxxx| av高清不卡| 日韩精品一二三| 一本久道久久久| 伊人精品一区| 精品产国自在拍| av综合网址| 国产尤物久久久| 国产精品一区三区在线观看| 麻豆视频一区二区| 国产一区高清| 国产91在线精品| 精品视频在线一区二区在线| 深夜成人在线| 日韩精品91| 日韩电影二区| 成人片免费看| 欧美1级2级| 樱桃视频成人在线观看| 蜜臀av一区二区三区| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 欧美日韩国内| 一区福利视频| 亚洲精品国产首次亮相| 久久亚洲专区| 精品欧美激情在线观看| 久久久久久久久99精品大| 欧美一级全黄| 99精品视频在线观看免费播放| 精品国产一区二区三区噜噜噜| www.亚洲一二| 久久精品动漫| 成人短片线上看| 欧美日韩少妇| 男人天堂欧美日韩| 蜜桃视频在线观看一区二区| av中文在线资源库| 日本综合字幕| 精品国产黄a∨片高清在线| 欧美一区91| 亚洲色图88| 婷婷精品在线观看| 爱高潮www亚洲精品| 大奶一区二区三区| 99久久婷婷| 亚洲女同另类| 欧美aaaa视频| 久久av日韩| 欧美日韩综合| 日韩电影在线免费| 色婷婷精品视频| 欧美精品九九| 老牛影视精品| 国产日本精品| 亚洲人成精品久久久| 精品国产一区探花在线观看 | 欧美残忍xxxx极端| 人人鲁人人莫人人爱精品| 91天天综合| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 一区二区三区无毛| 成人h动漫精品一区二区器材| 欧美日韩在线网站| 视频一区欧美精品| 欧美aa在线观看| 欧美日韩中文| 成人在线亚洲| 久久福利毛片| 久久天堂av| 国产精品亚洲片在线播放| 久久成人福利| 蜜桃久久久久久| 麻豆91在线播放免费| 日韩极品少妇| 欧美午夜不卡| 日韩网站中文字幕| 国产成人影院| 99久久婷婷| av在线中出| 在线不卡一区| 极品av少妇一区二区| 欧美男人天堂| 国产乱码精品一区二区亚洲| 麻豆精品av| a级片在线免费观看| 综合天天久久| 久久中文字幕av| 在线观看涩涩| 欧美视频精品全部免费观看| 久久久天天操| 91亚洲国产成人久久精品| 亚洲国产网站| 伊人久久大香线蕉综合网蜜芽| 国产va在线视频| 国产欧美激情| 欧美日韩国产亚洲一区| 国产一区 二区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线观看|